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中铁二局四公司多措并举抓好青年人才培养
2019/5/22 20:27:00 来源:雷竞技raybet日报 文字: | |

  本报讯(通讯员梁明清 王绍鹏)中铁二局四公司坚持把培养造就青年人才作为促进企业发展的一项长期战略来抓,采取七项措施,切实加强青年人才队伍建设,收到较好的效果。

  一是抓培训。公司结合青年人才的特点,根据实际工作中遇到的问题和不足,每年制订培训计划,进行党的理论知识教育、忠诚企业教育、岗位业务知识培训。通过培训,增强青年人才的学习意识。

  二是抓交流。去年12月份,组织公司35个在建项目近百名青年技术人才到北京地铁7号线东延06标项目部施工的环球影城站BIM工作室和大型钢结构施工现场进行学习交流。并邀请技术专家授课,通过学习交流,丰富了青年人才的业务领域,拓宽了知识面。

  三是抓轮岗。采取轮岗学习和定期轮岗交流两种方式,最大限度地使青年人才在多部门、多岗位进行学习锻炼,促使他们尽快地全方面掌握施工技术,成为一职多能的多面手。

  四是抓锻炼。充分发挥“铁军”这所大学校的作用,组织青年技术人才进行参观学习。有针对性的把青年人才放到“铁军”队伍中,学习“铁军”的优秀管理经验,磨炼他们的意志,进一步提高吃苦耐劳和适应各种复杂环境及处理各种问题能力。

  五是抓考核。每年对青年人才在各自工作岗位上的业务能力、工作表现、工作态度及工作业绩等进行考核,并实际备案,成为青年人才使用的重要依据。

  六是抓使用。公司严格按照《中层干部公开招聘管理实施细则》规定的要求选拔和使用干部,采取公开选拔、竞聘上岗、岗位锻炼等模式加大选拔力度,坚持成熟一个,使用一个的原则。去年,共组织了机关本部岗位、后备领导干部和项目工程、质量、安环部部门负责人员等3次招聘,通过竞聘青年人才得到重用。

  七是抓稳定。利用会议、培训、上党课、座谈会等方式,有针对性地做好青年人才思想教育工作,引导他们树立正确的人生观、价值观。通过举办青年联谊会等一系列举措来关心青年人才,使青年人才充分感受到企业对他们的关心和爱护,增强了他们的责任感和归属感,保持青年人才队伍的稳定。

  目前,公司通过“七项”措施的落实,促使青年人才比贡献、拼实绩,形成了良好的成长环境。去年以来,全公司就有129名青年人才进入后备干部库。


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