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“四个平台”助推青工成长成才
2019-5-22 20:44:00 来源:雷竞技raybet日报 文字: | |

  “听说了吗?颜龙当上西区通防办副主任了。”

  “早知道了,你看看人家,80后现在都干主管了,真牛!”

  “还有更牛的呢,矿上最近新提的副总工程师是83年和85年的,咱们矿上现在青年干部可不少啊!”

  “是啊,只要有能力,矿上就会重用你。”最近,青年干部成长成才已成为中煤新集刘庄煤矿职工热议的话题。

  近年来,刘庄煤矿高度重视青年干部培养,积极对青年干部提供指导,努力为青年干部成长营造良好的环境和氛围,采取多项措施加速青年干部成长。广大青年干部也勇于担当、甘于奉献、大有作为,为矿井的发展进步做出了贡献。

  强化引导,为青工成才“铺路子”。该矿通过开展技术比武、岗位练兵、技术创新等活动,培养和造就一支技术过硬、战斗力强的青工队伍,引导和激励青工积极学习业务和技术。同时,通过开展形势任务教育、参加“青年大学习”网上主题团课等活动,指引青工成才方向,激发青工的成才热情。

  素质提升,为青工成长“搭台子”。为进一步提升青工技能素质,该矿依托“青工岗位素质提升”活动为学习载体,不断创新学技方法,通过定期举办青年职工座谈会、知识讲座、“名师带高徒”,以及月度“优秀班组长”评选等活动,激发青工学习创业热情,拓宽青工学习渠道,增强青工的才智和经验。

  岗位练兵,为青工成长“压担子”。该矿坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,大力实施青工“岗位成才计划”,逐步在生产一线培养和造就一支高素质的青年技术人才队伍。同时,积极组织青工收看2019年“最美职工”、“榜样”等专题栏目,发挥榜样示范带动作用,引导广大青工学习先进、奉献矿山。

  公开竞聘,为青工成长“给位子”。该矿通过建立人才培养机制,考察、选拔任用机制,发现、培养一批具有较高综合素质和技能水平的优秀青年人才。同时,注重做好青工思想教育工作,常肯定、常鼓励、常认同,坚定他们在企业扎根的思想,大胆使用有学历、有能力的“80、90后”青年干部,安排他们到重要岗位磨砺,帮助他们迅速成长为企业的技术骨干和中坚力量。

  “企业要想有朝气,首先管理者必须要有朝气,我们矿上的青年人才不少,但是怎样用好这些人是对我们矿班子成员是一场考验,对于他们,我们始终坚持是雄鹰就给他一片蓝天,是骏马就给他一片草原。”谈起这些年轻人,该矿矿长许东明坚定不移地说。(王宗免 汤双双)


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